国内校招

针对于国内应届毕业生的招聘项目

招聘行程

场次

城市

时间

地点

招聘职位

零售管理培训生

工作内容:

学习奢侈品行业相关知识和销售技能,在奢侈品牌门店为顾客提供高品质的顾问式服务,传递优雅自信的生活理念;

参与门店日常运营,独立承担门店日常事务;

协助维护所在商场物业的合作关系,配合公司开展品牌公关活动,促进销售业绩提升;

通过对销售工作的全面学习和锻炼,未来职业生涯发展路径:(1) 零售管理方向; (2) 销售专家方向。



工作要求:

★统招本科以上学历,专业不限;

★认同门店销售工作,具备良好的服务意识,有志成为奢侈品行业的销售精英。

★形象气质佳,有良好的亲和力和感染力,乐于与人交流;

★具备良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。


薪资福利

特级城市:年薪约16万元(试用期固定工资6500-8000元/月+试用期通过上岗资格考试即可计提奖金)

一线城市:年薪约12万元 (试用期固定工资5500-7000元/月+试用期通过上岗资格考试即可计提奖金)

二线城市:年薪约8万元  (试用期固定工资4000-5500元/月+试用期通过上岗资格考试即可计提奖金)

注:特殊资质者,薪资另议。

试用期间起即享受五险一金、商业保险、餐费补助、定期体检、生日和节日福利。

 

特级城市:北京、上海、深圳;

一线城市:广州、南京、天津、杭州;

二线城市:郑州、苏州、常州、无锡、西安、青岛、济南、成都、南宁、昆明、贵阳、沈阳、大连、鞍山、哈尔滨、石家庄、长春、重庆、长沙、厦门、太原、烟台。


区域陈列员

工作内容:

商品视觉陈列:按照品牌的视觉陈列战略,指导、监督终端店铺执行方案。根据实际情况进行专业分析,及时指导调整,提高终端销售。

视觉营销指导:深入理解公司品牌理念,有计划地对销售人员进行品牌相关的陈列、搭配、流行资讯等主题指导工作。

品牌形象维护:根据品牌维护标准,定期对负责区域专卖店进行巡查、指导。及时发现问题并整理反馈,确保各项工作规范化、统一化。

品牌活动布展:参与并负责大型品牌活动的场地陈列布置与设计。



工作要求:

★国内外设计类名校统招硕士。视觉陈列、服装设计、装饰设计、展示设计、环艺设计等相关专业。有国际时装奢侈品相关实习经历者优先。

★扎实的美术功底,熟练操作Photoshop、illustrator、InDesign 等平面软件。

★优秀的的艺术鉴赏能力、敏锐的时尚嗅觉。熟悉终端专卖店商品陈列规范、熟悉橱窗设计与布置。


请选择工作地点立即申请

深圳  北京  南京  天津  成都 

会计核算专员

工作内容:

执行国家会计法规和公司制定的会计制度及实施细则,规范会计基础工作和核算流程,全面负责集团总部会计核算工作并出具财务分析报告;

优化各类财务报表的编制、财务制度及流程的编制及修订。

进行税务申报,并协助开展税务筹划,财务风险分析、经营分析工作。

定期参与对本公司资产进行清理,使之账实相符。




工作要求:

★本科以上学历,会计、财务管理相关专业;

★熟悉国际会计准则、税收法律法规,有合并报表经验的优先;

★良好的个人品质及职业操守,抗压能力、责任心强,吃苦耐劳;

★良好的表达能力、协调沟通能力,积极主动,具有较强的学习能力、团队合作能力;

★参与大型企业财务信息系统/财务共享系统实施建设,有SAP ERP、BI等系统使用经验优先考虑;

★熟练操作使用MS office,擅长PPT制作;较强的逻辑思维能力,分析和文字写作能力;有VBA编程能力优先。


请选择工作地点立即申请

深圳

人力资本部储备项目经理

工作内容:

人力资本部为公司重要的战略决策部门,需充分发挥主观能动性为公司培养建设高素质强能力的人才梯队。同时人资部也是公司精英骨干的培养基地,为其他关键业务部门和多品牌运营战略储备优质人才。


人才选聘方向:参与公司人才战略规划的制订;负责公司海外及国内招聘工作的策划和实施;参与完善公司的招聘流程和招聘体系。

职业发展方向:参与公司人才战略规划的制订;负责海外及大中华区人才梯队建设及优质员工培养;优化员工关系管理体系,探索员工职业发展的创新型方案。



工作要求:

★重点名校统招硕士,专业不限,对人力资源管理工作有浓厚兴趣;英语口语和写作能力佳;

★人际洞察力佳,执行力强,逻辑思维和分析能力强,沟通能力及服务意识强;

★有事业心和崇高的理想,有奋斗精神,把培养塑造与成就他人作为个人价值的实现。


请选择工作地点立即申请

深圳

工程项目管理储备项目经理

工作内容:

配合设计师完成专卖店设计实施方案的落实,协调并保持公司需求、设计方案与项目实施的一致性,完成专卖店施工前期项目申报、施工申请、中期工程监理,及后期完工验收。

负责与物业、施工方、及设计师沟通,协调解决施工中存在的问题,组织实施工程维修范围内的日常维护工作。



工作要求:

★国内外重点名校统招硕士,项目管理或土木工程、建筑专业优先;

★组织协调和沟通能力强,有扎实的建筑工程技术基础,对室内装修施工图纸具有专业审核能力;具备一定的审美能力。

★熟练操作CorelDraw;Photoshop;3DMAX;AutoCAD等制图软件,有商业建筑开发项目经验者优先。

请选择工作地点立即申请

深圳

产品管理部储备项目经理

工作内容:

负责国外成衣的订单跟进工作、确保质量和交货期按时按质完成;

负责跟进物料的翻译及订单分发,处理分发过程中的突发事件;

配合同供应商的谈判工作;

配合国际物流和进出口报关工作;

配合产品经理对修改意见的跟进工作。




工作要求:

★ 名校统招硕士,国际贸易或商科类专业优先;

★精通意大利语、英语,沟通表达能力强;

★工作细致认真,责任心强;具备较好的商务谈判潜质和较强的沟通能力;

★较强的逻辑思维能力和敏捷的应变能力。


请选择工作地点立即申请

深圳

国贸部储备项目经理

工作内容:

负责国际物料的订单跟进工作、确保质量和交货期按时按质完成;

负责跟进国际物流的订单分发,处理分发过程中的突发事件;

配合国际物流和进出口报关工作;

配合经理对展会的准备工作。



工作要求:

★ 名校统招硕士,国际贸易或商科类专业优先;

★精通意大利语、英语,沟通表达能力强;

★工作细致认真,责任心强;具备较好的商务谈判潜质和较强的沟通能力;

★较强的逻辑思维能力和敏捷的应变能力。


请选择工作地点立即申请

深圳

行政部储备项目经理

工作内容:

负责公司采购、资产、差旅及其他行政事务的综合管理;

负责公司大型活动及其他综合项目的统筹与协调;

负责公司行政管理制度、规范的拟定与完善。



工作要求:

★国内外重点名校统招硕士,行政管理和企业管理专业优先;

★工作细致认真,责任心和服务意识强;

★具有较好的商务谈判潜质、较强的沟通能力、组织协调能力出色。

请选择工作地点立即申请

深圳

信息管理储备项目经理

工作内容:

以项目负责的方式综合各部门的信息系统化需求,结合开发商的评估监理开发项目;在系统开发过程中对信息系统质量进行监控、测试,严格把控信息系统实施各个环节的开发质量及进度;负责公司已有计算机软硬件维护,对已有流程进行优化;维护公司现有信息系统的正常运转,并提高现有信息系统的使用效率;时刻关注IT行业最新技术,参与今后企业信息系统化的构架布局以及绘画设计,推进企业整体IT化进程。


工作要求:

★国内外重点名校统招本科硕士,计算机科学相关专业(如计算机科学技术、软件工程、电子信息工程),有ERP开发项目经验者优先。

★ 优秀的执行力及良好的逻辑思维能力,良好的沟通协调组织能力,有敬业精神与服务意识,抗压能力强。

★ 熟悉C语言、C++、JAVA、SQL编程;专业基础扎实,对企业信息系统构架有浓厚兴趣。精通php、asp程序优先。

请选择工作地点立即申请

深圳

物流部储备项目经理

工作内容:

负责物料及商品的入库、验收、盘点、发放等仓储日常事务的实施;

负责安排物料、商品的存放次序和仓储环境的调节维护以及运输等日常管理;

负责本部门与相关外部公司业务结算的核对;

负责组织制定部门的管理制度、管理流程与规范,并负责实施。


工作要求:

★本科及以上学历,物流专业优先;

★语言表达流畅,组织能力强,逻辑思路清晰;

★有强烈的创业精神及创新的能力。为公司的高速发展提出建设性意见及有效措施;

★ 具有大局观,对工作有较好的宏观把握和未来规划。


请选择工作地点立即申请

深圳

新媒体运营储备项目经理

工作内容:

负责品牌及公司形象线上项目设计的相关工作,包括品牌官方网站、公司官网、微信、微博、互动媒体、线上媒体广告等的设计和制作;

对设计项目的效果进行跟踪;负责满足品牌各个领域的新媒体设计需求。


工作要求:

★国内外设计名校统招硕士,新媒体设计相关专业毕业,有国际设计类竞赛获奖者或有奢侈品行业工作经验者先;                                       

★有扎实的美术功底和独特的艺术创意;对新媒体平台及新媒体受众有深入的研究,对品牌塑造有较深入的见解;

★熟练掌握网页制作软件,熟悉后台,精通媒体制作相关工作软件。

请选择工作地点立即申请

深圳

招聘流程

网上申请

应聘同学仔细阅读职位信息后在线投递岗位申请;

在线申请疑问请发送至 campus@redstone.com.cn

参加宣讲会

简历投递后应聘者可根据发布的行程选择参加国内任一一场宣讲会现场投递简历。

所有岗位申请必须参加宣讲会,届时宣讲会结束后将举行现场面试,并通知安排下一轮面试。

集体面试

通过现场面试的应聘者将被邀请参加宣讲会次日在当地举行的集体面试,主要考察沟通表达能力、团队协调能力和应变能力等。

HR面试

交流会后参加HR面试,共同探讨个人职业发展规划。

部门复试

通过HR面试后参加部门复试。

录用通知

终试结束之后,经综合评分及审核,确定录用结果。人力资本部将通过电话和邮件发送Offer。

接收Offer后在规定时间内邮寄三方协议至公司。