工作内容：

开放岗位：

• 零售管理培训生

• 零售管理培训生（Elite Plus Program）

工作要求：

目标院校：

• 2020年7月至2021年7月毕业生
  

• 统招本科及以上学历

• 不限专业与院系

• 海内外毕业生均可投递

开放岗位地点：

北京、上海、深圳、广州、南京、天津、杭州、郑州、苏州、常州、西安、青岛、济南、成都、南宁、昆明、贵阳、沈阳、大连、长春、重庆、长沙、厦门、太原、烟台、哈尔滨、石家庄

工作内容：

★销售服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，为顾客提供高品质的一对一顾问式服务。

★商品知识：系统学习服装知识、流行趋势、面料特性、搭配美学，掌握专业的商品资讯。

★客群维护：根据客户消费方式定制化实施维护方案，培育品牌粘性强的忠诚顾客。

★门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店的日常事务。

★活动协助：协助维护商场物业的合作关系，配合公司开展品牌活动，促进销售业绩提升。

职业发展——“培养奢侈品行业的中国精英”

零售管理方向：发挥组织统筹和管理领导才能，全权负责精品店的销售和人员管理。                                      

晋升路径：零售管培生→品牌顾问→店长助理→店长→店经理→区域经理→销售部经理                               

零售专家方向：追求极致的奢侈品销售技能，成为最专业的品牌销售专家。                                          

晋升路径：零售管培生→品牌顾问→高级品牌顾问→资深品牌顾问→区域销售指导员

工作要求：

统招本科以上学历，专业不限。

认同门店销售工作，具备良好的服务意识，有志成为奢侈品行业的销售精英。

形象气质佳，有良好的亲和力和感染力，乐于与人交流。

具备良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。

薪资福利：

固定薪资：根据面试笔试综合评分定薪；

销售奖金：通过上岗资格考试后可计提销售奖金，上不封顶；

餐费补助：出勤日另外享受餐补；

其他激励：月度店铺红包，年终奖，荣誉奖等。

其他福利：入职起享受五险一金、商业保险、定期体检、节日福利等。

工作内容：

★岗位投递为：“零售管理培训生”，符合岗位要求的应聘者将在面试之后可入选“Elite Plus Program”

工作要求：

重点本科以上学历，专业不限；专业排名前10%；

在班级、校级、社团中有担任学生领导的经历，具备出色的组织领导能力；

有销售工作经历者优先，认同门店销售工作，具备良好的客户服务意识；

优秀的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。

热爱奢侈品时尚服装行业，有志成为奢侈品行业的销售精英。

★ 培养方案：

 (1) 丰富培训：入职1-2个月后参加入职培训集中训练营；

 (2) 多元工作：参与并配合开展公司特殊项目活动和店铺市场活动，同时有机会参加公司大型公关活动；

 (3) 快速成长：入职6-9个月有能力成为门店店助，入职12-18个月有能力成为门店店长或销售专家；

 (4) 全面指导：HR定期定向沟通，实时跟踪了解工作进度情况，根据发展情况定制化制定培养计划；

 (5) 定期跟踪：每半年举行培训会及座谈分享会。

★ 薪资福利：

固定工资将根据特殊资质以及面试综合评分进行定薪。

试用期通过上岗考试月度计提奖金，享受五险一金、商业保险、餐费补助、定期体检、生日和节日福利。

★ 工作地点：

深圳、北京、上海

首年特级城市培养，入职满一年后可根据职业发展长期规划定岗工作地点。

应聘同学仔细阅读职位信息后在线投递岗位申请，认真了解工作内容和招聘标准将是你成功开启申请之路的第一步。

在线申请疑问请发送至 campus@redstone.com.cn

通过简历筛选后，HR将进行初步电话沟通，明确求职意向和职业规划后，将添加微信邀请至求职群进行进一步集团和品牌资讯的分享环节。

所有通过前期筛选的应聘者将受邀参加空中宣讲会（定向邀约，限时），聆听集团发展战略和职业发展通道，深度了解企业文化。

空中宣讲会的内容将帮助应聘者们更加全面、清晰、深度地了解宏珏集团，也和未来大家的应聘过程和职业发展息息相关，千万不可错过。

参加空中宣讲会后，HR将定向发送一份通用笔试作业，要求在规定时间内完成。

本轮笔试作业不涉及专业知识问答，主要是针对自我职业发展规划的思考，以及对公司企业文化的认知。

通过笔试作业，你将把接收到的关于公司的资讯与自我求职的需求进行匹配，找到内心想要的方向。

因为疫情的警报尚未完全解除，为了减少应聘者在面试途中的风险，HR的面试将都安排线上通过视频的方式安排。

此轮主要考察应聘者的沟通表达能力、人际理解能力、组织协调能力、团队合作精神以及对奢侈品行业的兴趣和规划。

通过和HR的一对一的沟通，可全方位展现自己的才能和职业抱负，并通过与HR交流更加明确所申请岗位与自身的匹配度和发展愿景。

通过HR视频面试明确职业发展规划后，你将与所申请部门的主管（例如销售部区域经理）进行一对一面试。

重点考察内容为专业知识积累、对工作实际内容理解的准确性、与团队配合的默契度，并将通过场景式的演练来判断岗位胜任能力。

被提名参加Elite-Plus Program的应聘者在用人部门复试之后，还需加试一轮人力资本部总监和营销总监的面试。

这不仅是面试官对于应聘者专业能力和发展潜力的考察，同时也能让应聘者预判自己是否可以较好掌握这项工作并且有兴趣有信心胜任。

为了明确对于零售行业以及销售工作的认知，在通过前几轮线上面试后，HR将根据你的所在地为你量身定制一次实体精品店的门店工作体验之旅。

只需多花一天的时间，你将有机会在自己未来可能工作的真实环境中进行体验，用亲身经历去判断这份工作是否匹配自己的预期，也更真实地接触宏珏人感受宏珏企业文化。

如果你所在地是宏珏还未开设精品店的地方，也不用着急，HR将为你另做安排。

此轮将在一天时间内体验门店销售工作，并通过与工作内容相关的模拟小考，能拿到通过券的小伙伴们，你的一只脚已经迈入了奢侈品行业啦！

通过以上所有面试流程以及实体门店销售体验环节的应聘者，将获得Unconditional Offer。如果已经通过了笔试面试环节但因为客观条件限制还未机会进行店铺实习的，将先获得Conditional Offer，待店面环节结束后可再申请转换为Unconditional Offer。

人资部将通过应聘者教育背景履历、笔试和面试评分、站店报告等统计出应聘者的综合评分，并由此决定录用OFFER、编制地和薪资。

请注意：每一轮的笔试、面试和店面实习的结果将直接关系到录用的结果以及薪资范围哦，请认真对待每一次的应聘流程。

接收Offer后在规定时间内邮寄三方协议至公司。

HR将在北京、上海、深圳、成都等地设立品牌开放日，旨在邀请该周围地区的并在前几轮面试表现中友谊候选人前往店铺与团队一对一深入交流。

此环节主要通过和HR团队的接触，更加深入地将实际的工作内容和发展愿景结合起来，并且深度感受品牌发展历史和前景。

本轮次安排将根据候选人进行的面试流程进行机动的时间规划，以HR具体通知为准。