工作内容：

诞生于米兰的静奢品牌GIADA，以极简、高级、优雅的设计风格，秉承“Art to Art”的内在理念，彰显女性的精神独立与自我价值，坚定不移地传递“生活与穿着皆成艺术”的美学与希望。GIADA在时装、艺术、音乐、家居等多个文化创意领域持续为奢侈品行业注入新的能量。

EP项目为集团多品牌和出海拓展储备的营销部核心人才培养专项

实行业务导师和发展导师双规培养

集合海内外名校优质人才

以管理者视角前瞻布局

深耕精品店研习零售业务

培养成为营销管理经理人

既能仰望星空，亦可脚踏实地

职业晋升通道：

Elite-Plus—— Assistant Store Manager —— Store Manager —— Regional Marketing Manager——Greater China Marketing Manager

工作地点 & 薪资待遇

北京、上海、深圳、杭州、南京

综合薪资18-23k

成都、青岛、西安、郑州

综合薪资15-18k

在规划时间内实现职业发展晋升可额外获得“发展基金”奖励

工作要求：

于23年7月至25年12月毕业的全日制海内外院校学生

硕士优先，专业不限

对奢侈品行业及艺术美学有浓厚的兴趣

有强大且持续的内驱力规划职业发展

出色的沟通表达交际能力

有自媒体运营经历者优先

• 应聘者请在仔细阅读职位信息后，在线投递岗位申请。认真了解工作内容和招聘标准将是你成功开启申请之路的第一步。

• 在线申请疑问请发送至 campus@redstone.com.cn
  

• 通过简历筛选后，HR将进行初步电话沟通，明确求职意向和职业规划后，将邀请你参加线下或空中宣讲会，聆听集团发展战略和职业发展通道，深度了解企业文化。

• 宣讲会为邀请制，内容将帮助应聘者们更加全面、清晰、深度地了解宏珏集团，也和未来大家的应聘过程息息相关，请务必参与。
  

• 参加线下宣讲会的应聘者，将在宣讲后进行线下面试；参加空中宣讲会的应聘者，将会以线上视频的方式参与面试。

• 此轮主要考察应聘者的沟通表达能力、人际理解能力、组织协调能力、团队合作精神以及对奢侈品行业的兴趣和规划。

• 通过和HR的一对一的沟通，应聘者可全方位展现自己的才能和职业抱负，并通过与HR的交流更加明确所申请岗位与自身的匹配度和发展愿景。

• 通过与HR面试明确职业发展规划后，应聘者将与所申请部门的主管（例：销售部区域经理）进行一对一面试。

• 面试重点考察专业知识累积、对实际工作内容理解的准确性、团队匹配度，并结合场景式的演练来判断应聘者的岗位胜任能力。

• 被提名参加Elite-Plus Program的应聘者在复试之后，参与人力资本部总监和营销总监的加试。

• 该轮面试不仅是对于应聘者专业能力和发展潜力的考察，同时也能让应聘者预判自己的岗位胜任度及岗位意向。

• 若通过了前两轮的筛选，应聘者将会完成一轮笔试作业。

• 本轮笔试作业不涉及专业知识问答，主要考察应聘者对于自我职业发展规划的思考，以及对公司企业文化的认知。

• 通过完成笔试作业，你将思考你与公司及岗位的匹配程度，实现你对于未来发展的深度理解。

• 基于你前几轮的面试表现，HR会视情况为你量身定制一次实体精品店的门店工作体验之旅。

• 只需多花一天的时间，你将有机会在自己未来可能工作的真实环境中进行体验，用亲身经历去判断这份工作是否匹配自己的预期，也更真实地接触宏珏人、感受宏珏企业文化。

• 你将在一天时间内体验奢侈品销售工作，并参加与工作内容相关的模拟小考。若能通过此轮，你的一只脚就已经迈入了奢侈品行业啦！

• 如果你的所在地是宏珏还未开设精品店的地方，也不用着急，HR将为你另做安排。
  

• 通过以上所有面试流程的应聘者，将获得Unconditional Offer。如果已经通过了笔试面试环节但因为客观条件限制还未进行店铺实习，您将获得Conditional Offer，待店面环节完成后再申请转换为Unconditional Offer。

• 人资部将通过应聘者的教育背景履历、笔试和面试评分、站店表现来给出应聘者综合评分，并由此决定是否录用、编制地和薪资。

• 请注意：每一轮的笔试、面试和店面实习的结果将直接关系到录用的结果以及薪资范围哦，所以请认真对待每一轮应聘环节。

• 应届生接收Offer后，需要在规定时间内邮寄三方协议至公司。